ArcelorMittal Acindar lanzó InnovAcindar, un programa que apunta a transformar los procesos de trabajo a partir del uso de tecnologías emergentes, la creatividad y una cultura enfocada en el aprendizaje continuo. La iniciativa refuerza el compromiso de la compañía con la competitividad y la sustentabilidad, y al mismo tiempo propone una forma distinta de pensar la industria del acero.
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¿Cómo impulsa InnovAcindar el desarrollo de nuevas habilidades dentro de ArcelorMittal Acindar?
El programa busca instalar una nueva forma de trabajar basada en la innovación y la formación permanente.
“InnovAcindar no se enfoca únicamente en la ejecución de proyectos concretos de innovación, sino que también promueve una nueva mentalidad, alineada con nuestra visión de futuro. Estamos convencidos de que el desarrollo de nuevas habilidades, dentro de una cultura de innovación y aprendizaje constante, será clave para lograr la transformación de nuestra compañía”, afirmó María Eugenia Arata, directora de Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar.
La propuesta apunta a fomentar el aprendizaje en todos los niveles con el objetivo de fortalecer la creatividad y la capacidad de adaptación de los equipos. La intención es que cada persona tenga un rol activo en la transformación del negocio, con la incorporación de herramientas tecnológicas que ayuden a optimizar procesos y mejorar resultados.
¿De qué manera InnovAcindar está promoviendo una nueva forma de trabajar en la compañía?
El programa InnovAcindar contempla la ejecución de proyectos que impactarán de forma directa en la productividad y en la agilidad de los equipos. La intención es generar espacios de trabajo más creativos y colaborativos.
“Al impulsar un espacio donde el talento se desarrolla a través de proyectos específicos, aseguramos que cada persona sea protagonista de la transformación del negocio y contribuya de manera significativa a una cultura de innovación y constante evolución”, expresó Gabriela Euillades, directora de Estrategia y Transformación.
Además, la compañía quiere que InnovAcindar actúe como una plataforma para atraer profesionales con mentalidad digital, pasión por la tecnología y habilidades disruptivas. En esa línea, presentó NEXT GEN, un programa pensado para incorporar perfiles con capacidades en liderazgo, creatividad, resiliencia y aprendizaje continuo.
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Impacto en productividad | Ejecución de proyectos que mejorarán la productividad y la agilidad de los equipos. |
| Cultura de trabajo | Generación de espacios más creativos y colaborativos para todos los colaboradores. |
| Atractivo para talentos | InnovAcindar busca atraer profesionales con mentalidad digital y pasión por la tecnología. |
| Perfil buscado | Personas con habilidades disruptivas y orientación a la innovación como eje de crecimiento. |
Con esta iniciativa, ArcelorMittal Acindar reafirma su visión de futuro: producir aceros más inteligentes para las personas y el planeta, con un impulso de la transformación de la industria a través del talento, la innovación y el desarrollo sustentable.
