La IA en el mercado laboral 2026 se perfila como uno de los ejes que ordenan la evolución del empleo corporativo en la Argentina. Si mirás lo que dejó 2025, con contrataciones selectivas, brechas salariales que no cedieron y una adopción acelerada de tecnología, vas a notar que el mercado empezó a mostrar señales de reactivación en roles estratégicos.
Los mandos medios y los ejecutivos volvieron a ocupar un lugar central en las búsquedas, mientras la inteligencia artificial y las habilidades blandas ganaron peso en las decisiones de talento, según el balance anual y las proyecciones de la consultora Michael Page.
La firma especializada en reclutamiento realizó un relevamiento del mercado laboral argentino durante 2025 y anticipó los principales ejes que marcarán el empleo corporativo en 2026. El análisis señala sectores con mayor dinamismo, tensiones salariales que persisten y una transformación profunda en la forma en que las organizaciones miden productividad, desempeño y capacidades.
Índice de temas
¿Qué anticipa la IA en el mercado laboral 2026 sobre las contrataciones corporativas?
La IA en el mercado laboral 2026 permite anticipar la continuidad de las contrataciones selectivas, aunque con un volumen mayor al de 2025. Durante el año pasado, las empresas retomaron búsquedas que habían quedado en pausa, sobre todo en sectores como tecnología, energía y servicios. En cambio, industrias como consumo masivo, manufactura y retail enfrentaron mayores restricciones, mientras que el sector automotriz inició un proceso de recuperación.
Las organizaciones pusieron el foco en posiciones de alto impacto, con conocimientos técnicos específicos y capacidad de incidir en resultados. Estos perfiles se ubicaron en la franja superior de los rangos salariales y, en algunos casos, los superaron. Farmacéutica, finanzas, IT e ingeniería quedaron entre las industrias mejor remuneradas del período.
Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay dePageGroup, sintetizó el escenario del último año: “En 2025, el mercado laboral argentino enfrentó desafíos como la brecha entre expectativas salariales y capacidad de ajuste, la rápida adopción de IA frente a una preparación organizacional limitada y la necesidad de llevar a cabo contrataciones selectivas priorizando la eficiencia”.
¿Cómo impactará la IA en el mercado laboral 2026 en salarios y compensaciones?
La IA en el mercado laboral 2026 convive con una deuda que sigue abierta: la satisfacción salarial. Si mirás lo que pasó en 2025, la recuperación del poder adquisitivo se mantuvo como la principal preocupación del talento. Sin embargo, la capacidad de ajuste limitada llevó a que gran parte de los profesionales optara por renegociar su compensación y seguir en sus puestos.
El relevamiento de la consultora indicó que, en el segmento de mandos medios a altos, el 62% de los profesionales manifestó disconformidad con su salario y beneficios. Aunque la pérdida de poder adquisitivo resultó menor que en años anteriores, el nivel de insatisfacción siguió alto.
Al mismo tiempo, volvió a ganar peso la retribución variable y los ajustes por desempeño. Los beneficios no remunerativos y las propuestas de valor ampliadas pasaron a ser componentes necesarios para complementar el salario y sostener políticas de compensación percibidas como equitativas.
En ese marco, la flexibilidad quedó establecida como una condición central: el 77% de los empleados argentinos considera a la modalidad híbrida como una parte esencial de su compensación.
¿Qué rol juega la IA en el mercado laboral 2026 dentro de las organizaciones?
La IA en el mercado laboral 2026 refleja un proceso que ya quedó expuesto durante 2025. El 81% de los profesionales usó inteligencia artificial al menos una vez por semana, aunque la adopción superó ampliamente la preparación organizacional. Solo el 18% de las empresas definió marcos formales para su uso.
Esta brecha expone riesgos vinculados con ética, seguridad de la información y cumplimiento regulatorio. Aun así, la inteligencia artificial quedó instalada como uno de los grandes ejes del mercado laboral. Las proyecciones indican quela automatización y la IA generativa continuarán ampliando su presencia, sobre todo en tareas repetitivas, con el objetivo de liberar tiempo para actividades de mayor valor agregado, como el análisis, la planificación estratégica y la toma de decisiones.
¿Qué rol juega la IA en el mercado laboral 2026 dentro de las organizaciones?
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Adopción entre profesionales | Durante 2025, el 81% de los profesionales utilizó inteligencia artificial al menos una vez por semana, lo que evidencia una incorporación acelerada en el trabajo cotidiano. |
| Preparación organizacional | Solo el 18% de las empresas definió marcos formales para regular el uso de IA dentro de las organizaciones. |
| Brecha entre uso y regulación | La adopción de herramientas de IA avanzó con mayor rapidez que las políticas internas, lo que genera desafíos de gestión. |
| Riesgos asociados | La falta de lineamientos claros expone a las empresas a riesgos vinculados con ética, seguridad de la información y cumplimiento regulatorio. |
| Impacto en el trabajo | La inteligencia artificial se consolidó como uno de los ejes del mercado laboral y modifica la forma en que se organizan las tareas. |
| Proyección para 2026 | La automatización y la IA generativa ampliarán su presencia, sobre todo en tareas repetitivas, con el objetivo de liberar tiempo para actividades de mayor valor agregado como el análisis, la planificación estratégica y la toma de decisiones. |
De cara a 2026, las compañías priorizarán productividad, eficiencia y rentabilidad. En roles de mando, se espera que búsquedas postergadas durante 2025 finalmente se concreten. Servicios, inteligencia artificial y robotización se mantendrán entre las principales fuentes de generación de empleo, junto con proyectos en energía y recursos naturales.
¿Por qué las habilidades blandas ganan peso en la IA en el mercado laboral 2026?
La IA en el mercado laboral 2026 también pone en primer plano a las habilidades blandas. Liderazgo, adaptación al cambio, empatía e inteligencia emocional se ubican entre las competencias más demandadas y con menor posibilidad de sustitución. En un contexto atravesado por la tecnología, estas capacidades funcionan como un diferencial para la gestión de equipos y la toma de decisiones.
Las proyecciones de Michael Page además resaltan el crecimiento sostenido de los Centros de Servicios Compartidos en la Argentina. Con más de 100 centros en operación, el país gana peso como actor competitivo a nivel regional y global. La evolución del sector anticipa la creación de miles de empleos calificados durante los próximos años.
En materia salarial, las empresas buscarán aplicar ajustes alineados con la inflación y ampliar esquemas de reconocimiento por desempeño y bonos. Para cargos jerárquicos, se esperan incrementos estimados entre el 18% y el 25%, según el sector y los resultados.
El marco regulatorio también incide en la evolución del empleo. Una flexibilización laboral que preserve derechos y previsibilidad aparece como un factor que permite acompañar la transformación del mercado. La estabilidad macroeconómica daría margen para que las empresas planifiquen estructuras salariales y dotaciones con mayor certidumbre, en un escenario donde la tecnología y las personas comparten el centro de la escena.
