El área de Tecnología y Sistemas volvió a marcar distancia dentro del mercado laboral argentino. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, los perfiles junior del sector registraron el mayor aumento de salarios pretendidos en lo que va de 2026, con una suba acumulada de 13,87%. En mayo, quienes buscaron empleo en esa categoría dentro del rubro pidieron, en promedio, $1.393.929 por mes.
La cifra ubicó a Tecnología y Sistemas entre las áreas con mejores remuneraciones solicitadas para talentos junior, aunque por debajo de Recursos Humanos, que lideró con $1.490.000 mensuales, y de Producción, Abastecimiento y Logística, con $1.444.612. También quedó por encima del promedio general del segmento junior, que fue de $1.318.211.
El dato más fuerte aparece cuando se mira la evolución del año. Mientras otros sectores perdieron fuerza o cayeron en las pretensiones salariales, el universo tech sostuvo el avance más alto entre los perfiles de menor seniority. El contraste fue claro con el grupo Otros, que mostró una baja de -1,51% en posiciones junior.
En mayo, el salario pretendido promedio de los argentinos llegó a $1.805.897 por mes, con un incremento mensual de 1,18%. Ese avance quedó por debajo de la inflación del período, que fue de 2,1%, por lo que las expectativas salariales volvieron a perder terreno en términos reales.
La diferencia también se amplió en la comparación anual. Las remuneraciones pretendidas crecieron 4,25% en lo que va del año, frente a una inflación acumulada de 14,7%. Esa brecha dejó en evidencia que, aunque algunas áreas como Tecnología y Sistemas mostraron mayor dinamismo salarial, el promedio del mercado quedó rezagado frente al costo de vida.
Índice de temas
Tecnología resiste mejor entre los perfiles junior
En términos mensuales, Tecnología y Sistemas también lideró entre los perfiles junior, con una suba de 4,23% frente a abril. El dato sobresalió en un segmento que, en promedio, registró una caída de -2,69%. En otras palabras, mientras la mayoría de los jóvenes profesionales redujo sus expectativas, los talentos tech pidieron más.
El comportamiento del sector puede leerse en línea con la demanda sostenida de perfiles vinculados a sistemas, datos, infraestructura, desarrollo y soporte técnico. Aunque el mercado laboral mostró señales de moderación, las posiciones tecnológicas conservaron un piso salarial superior al promedio de los puestos iniciales.
Entre los roles junior mejor pagos de cada área, Telecomunicaciones fue el puesto destacado dentro de Tecnología y Sistemas, con una remuneración pretendida de $2.100.000 por mes. Esa cifra superó ampliamente el promedio junior y reflejó la prima salarial que todavía paga el mercado por ciertas habilidades técnicas.
En el otro extremo, Data Entry apareció como el puesto junior con menor salario pretendido dentro del área tech, con $1.100.000 mensuales. La distancia entre ambos roles mostró que el sector tecnológico no opera como un bloque homogéneo. La especialización, la complejidad de las tareas y el tipo de conocimiento requerido siguen como factores decisivos en la expectativa salarial.
Para las posiciones semi senior y senior, el panorama fue más equilibrado. En ese nivel, Tecnología y Sistemas registró una remuneración pretendida promedio de $1.877.679 por mes, por encima del promedio del segmento, que fue de $1.826.889. Sin embargo, el mayor incremento acumulado de 2026 correspondió a Administración y Finanzas, con una suba de 13,52%.
Los puestos mejor pagos y los que quedaron atrás
Dentro de las posiciones semi senior y senior de Tecnología y Sistemas, el rol con mayor salario pretendido fue Liderazgo de Proyecto, con $3.050.000 por mes. La cifra lo ubicó entre las mejores remuneraciones del relevamiento, aunque el primer lugar general del segmento fue para Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $3.875.000.
La parte baja del ranking tech mostró otro comportamiento. En Telecomunicaciones, para perfiles semi senior y senior, la remuneración pretendida fue de $1.250.000 por mes, una de las más bajas dentro del área. El dato expuso una brecha interna relevante frente a los puestos de liderazgo, que más que duplicaron esa cifra.
A nivel general, los puestos de mayor jerarquía mantuvieron una ventaja clara. Las posiciones de supervisor y jefe pidieron, en promedio, $2.574.573 por mes, con un aumento mensual de 6,96%. Para los niveles semi senior y senior, la media fue de $1.826.889, con una suba de 0,71%, mientras que los perfiles junior retrocedieron hasta $1.318.211.
El rol con la remuneración pretendida más alta de todo el informe fue Finanzas en el segmento de supervisor y jefe, con $4.250.000 por mes. En la base de la escala, Camareros apareció con $850.000 para perfiles junior y $950.000 para semi senior y senior. En los cargos de supervisor o jefe, el menor registro fue para Servicios, con $1.150.000.
La foto del mercado también muestra dónde se concentra la búsqueda de empleo. Ventas reunió el 11,35% de las postulaciones de mayo y encabezó el ranking. Luego quedaron Almacén, Depósito y Expedición, con 10,93%, Producción, con 9,98%, Administración, con 8,47%, y Comercial, con 6,08%.
Más postulaciones, menores expectativas
Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint, planteó que las áreas de Tecnología y Administración lideraron el crecimiento salarial, mientras que sectores como Otros y Comercial registraron los mayores descensos en las remuneraciones pretendidas durante 2026. También vinculó el peso de Ventas en las postulaciones con una posible moderación de las expectativas salariales de los talentos.
El área Comercial mostró la caída más pronunciada entre perfiles semi senior y senior, con un descenso acumulado de -5,37% en el año. En mayo, además, fue el sector con mayor retroceso mensual dentro de ese nivel, con una baja de -11,94%. La sobreoferta de perfiles puede haber presionado a la baja los salarios solicitados.
Otro dato relevante del informe fue la brecha salarial por género. En mayo llegó a 6,38% a favor de los varones. El salario pretendido promedio de los hombres fue de $1.847.842 por mes, mientras que el de las mujeres fue de $1.736.998.
La brecha se redujo frente a abril, ya que las remuneraciones pretendidas por mujeres subieron 4,22%, contra 1,37% en el caso de los hombres. Por seniority, la diferencia fue de 4,63% en perfiles junior, 6,88% en semi senior y senior, y 6,17% en posiciones de supervisor o jefe.
Con ese cuadro, Tecnología y Sistemas aparece como uno de los sectores que mejor defendió las expectativas salariales en un mercado laboral presionado por la inflación. Los perfiles junior tech fueron los que más aumentos acumularon en 2026, y los roles especializados, como Telecomunicaciones y Liderazgo de Proyecto, mantuvieron remuneraciones pretendidas por encima del promedio general.
